Nghỉ việc trước sinh con thứ hai, vẫn có thể hưởng chế độ thai sản 7 tháng

Độc giả Ngọc Long gửi thắc mắc: Vợ tôi sắp sinh bé trai thứ hai vào ngày 2/9 tới nhưng đã từ bỏ công việc từ ngày 1/7. Tôi vừa tìm hiểu được rằng quy định mới cho phép phụ nữ lao động được nghỉ hưởng chế độ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai. Hỏi là trong tình huống vợ tôi đã thôi việc trước khi sinh con, liệu có được áp dụng chế độ thai sản 7 tháng này không? Mong nhận được lời giải đáp.

Thạc sĩ luật Nguyễn Trúc Anh giải đáp:

Trước tiên, xin gửi lời chúc mừng đến gia đình bạn. Để trả lời câu hỏi của bạn, tôi sẽ dựa vào các quy định hiện hành.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản 7 tháng

Căn cứ theo Khoản 1, 2 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 cùng với Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP (hướng dẫn thực hiện Luật Dân số 2025), các yêu cầu để được hưởng chế độ thai sản 7 tháng dành cho phụ nữ lao động sinh con thứ hai bao gồm:

Thứ nhất, con em sinh ra phải còn sống. Thứ hai, phải có hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với thời hạn tối thiểu đủ 6 tháng liên tục trong vòng 12 tháng kế tiếp trước lúc sinh con.

Vì vậy, dù đã kết thúc hợp đồng lao động, vợ bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản 7 tháng miễn là điều kiện về bảo hiểm xã hội được thỏa mãn.

Mức trợ cấp và các khoản hỗ trợ

Mức tiền trợ cấp hàng tháng được tính dựa trên 100% mức bình quân tiền lương dùng để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong 6 tháng gần nhất trước khi vợ bạn chính thức nghỉ việc hưởng chế độ.

Ngoài ra, phụ nữ sinh con thứ hai được hưởng thêm một khoản trợ cấp một lần tính cho mỗi con được sinh ra, tương đương 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con. Theo Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội, mức tham chiếu này hiện bằng mức lương cơ sở đang có hiệu lực. Do đó, với mức lương cơ sở 2.530.000 đồng hiện nay, mỗi con sinh được sẽ nhận 5.060.000 đồng.

Trong trường hợp vợ bạn sinh đôi hoặc nhiều con từ con thứ hai trở đi, thời gian nghỉ hưởng chế độ sẽ được tính thêm, cứ mỗi con bổ sung sẽ được cộng thêm 1 tháng.

Hồ sơ cần thiết

Để hoàn tất thủ tục hưởng chế độ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai với tình trạng đã thôi việc, vợ bạn cần chuẩn bị các tài liệu sau:

Bản sao chứng thực của Giấy khai sinh hoặc Trích lục Khai sinh hoặc Bản sao Giấy chứng sinh của trẻ em.

Bản chứng thực của Căn cước công dân.

Sổ gốc Bảo hiểm xã hội.

Văn bản đề nghị theo Mẫu 14-HSB được công bố kèm theo Quyết định 1222/QĐ-BHXH ngày 21/5/2026. Tại mục II, phần nội dung đề nghị, cần ghi rõ: "Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 15/5/2026".

Người thực hiện kê khai phải chịu trách nhiệm hoàn toàn trước pháp luật về tính xác thực, trung thực của toàn bộ thông tin cung cấp trong đơn đề nghị hưởng chế độ.

Quyền lợi bổ sung cho người chồng

Bên cạnh quyền lợi của vợ, bạn (người chồng) cũng có quyền hưởng chế độ thai sản nếu đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể, khi vợ sinh con thứ hai, bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản 10 ngày làm việc (không yêu cầu thời gian tham gia bảo hiểm tối thiểu).

Mức trợ cấp cho mỗi ngày được tính bằng cách lấy mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của toàn bộ các tháng đã đóng, chia cho 24 ngày.